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資誠台資國際(企業)組指的是服務營運總部在台灣, 但生產跟業務都已經全球化的公司, 主要是新莊泰山阿囉哈led總匯鳳山松山跟統一還有台達電, 還有其他很多上市櫃公司
http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1012101306987

另外 有關安永國際人才儲備計畫 我去看了他們的簡章及說明資料
在這裡將幾個主要的訴求說明如下：

1. 專業課程訓練及專案實作 (這個每家四大都有)
2. 參與安永重點客戶查核 (在剛入所的前兩年 從每家客戶都可以學到很多)
3. 參與大中華人才交換計劃(Greater China Secondment Program)，約十八個月到大陸一級城市工作 (這個發展機會的重點是：所有國際人才儲備計畫的參與人都保證有這個機會嗎？還是達到某個績效才行？如果是後者，那每家四大都有這樣的機會）
4. 快速晉升管道: 如在職表現優異，將會直接由組員(Staff 2)直接晉升到組長(Senior 2)，並在五年內成為安永專業經理人才 (我知道勤業跟資誠都有類似做法, 只是條件不同, 像資誠以前是只要研究所畢業 績效優異 就有這樣的機會 事實上直接跳senior 2並不是升職, 而是可以少熬一年, 因為senior 1跟senior 2做的事情其實沒有差太多. )

結論是 看了這麼多 我覺得安永的國際人才儲備計畫沒有什麼特別的
感覺像是把已經有的訓練拿出來重新包裝

那至於資誠台資國際組好不好
我肯定的只有兩件事
1. 可以學到非常多
2. 非常非常操 (要有連續三個月每周七天加班到半夜兩三點的心理準備)
可是難道安永就不用加班嗎
我覺得工時也差不多^^"

結論：兩個差不多，你看起薪還有面試官給人的感覺選吧